Karriereblog

Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Passend dazu haben wir mit Chris gesprochen, der parallel zu seinem Job derzeit einen MBA absolviert. Was ihn zu diesem Schritt motiviert hat, welche Ziele er damit verfolgt und wie DR. KADE ihn auf diesem spannenden Weg unterstützt, erfährst Du hier. 

Stell Dich zunächst gerne kurz vor und erzähle, was Du bei DR. KADE machst.

Ich bin Christopher, aber die meisten nennen mich Chris. Ich bin 31 Jahre alt und arbeite seit fünf Jahren bei DR. KADE, derzeit als Senior Controller. Nach meinem Bachelor in Wirtschaftspsychologie und meinem Masterabschluss in Finanzmanagement vor sieben Jahren habe ich in verschiedenen Stationen in Berlin und London im Finanz- und Controllingbereich gearbeitet, bevor ich zu DR. KADE kam. In meiner aktuellen Position bin ich zuständig für die Themen Finanzen, Prozesse, Daten und Unternehmenssteuerung, was bedeutet, dass ich aktiv die Weiterentwicklung des Unternehmens begleite. Zusätzlich absolviere ich seit diesem Jahr berufsbegleitend einen MBA im Bereich Business Coaching und New-Work-Organisationsentwicklung.  

Was hat Dich dazu motiviert, neben Deinem Job einen MBA zu absolvieren, und welche Ziele verfolgst Du damit sowohl beruflich als auch persönlich?  

In meiner Rolle als Controller erlebe ich täglich, wie entscheidend es ist, nicht nur Zahlen und Prozesse zu beherrschen, sondern auch über die richtigen Soft Skills im Umgang mit Menschen zu verfügen. Die besten Konzepte und Veränderungen im Unternehmen lassen sich eben nur gemeinsam mit den Menschen entwickeln und umsetzen. 

Schon seit meinem Bachelor-Studium habe ich mich sowohl für wirtschaftspsychologische als auch betriebswirtschaftliche Themen interessiert. Da der Fokus in den letzten Jahren verstärkt auf dem betriebswirtschaftlichen Bereich lag, möchte ich nun auch den psychologischen Dimensionen mehr Aufmerksamkeit schenken. Deshalb habe ich mich für den MBA entschieden. Mein Ziel ist es, nicht nur meine fachlichen Kenntnisse zu erweitern, sondern auch meine persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Ich möchte ein zusätzliches Skill-Set aufbauen, das es mir ermöglicht, nicht nur als Controller, sondern auch als Mentor und Coach für die Entwicklung neuer Arbeitskonzepte und organisatorischer Strukturen aktiv zu sein. 

Wie hat DR. KADE Deine Entscheidung, einen MBA zu absolvieren, unterstützt und auf welche Weise wird Dir geholfen, die Herausforderungen des Studiums neben Deinem Job zu meistern? 

Meine Entscheidung, einen berufsbegleitenden MBA zu machen, wurde von Anfang an wirklich unterstützt und gefördert. Schon in den ersten Gesprächen mit meiner Führungskraft und HR habe ich gemerkt, dass ich mit DR. KADE ein Unternehmen an meiner Seite habe, das meine persönliche Weiterentwicklung ernst nimmt. Besonders positiv war auch die schnelle administrative Umsetzung insbesondere vor Studienbeginn. Und auch jetzt kann ich mich immer auf das Verständnis und die Unterstützung meiner Führungskraft und die meiner Ansprechpartnerinnen verlassen.  

Während des Studiums ist mir die flexible Arbeitszeitgestaltung, besonders durch unser Gleitzeitmodell natürlich eine große Hilfe. Sie ermöglicht es mir, Studium und Beruf jederzeit bestmöglich zu vereinbaren. 

Ich fühle mich außerdem durchgehend darin bestärkt, dass DR. KADE den Wert meiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung erkennt – das ist für mich ein besonderes Zeichen der Wertschätzung. 

Insgesamt ist die individuelle Unterstützung in allen Bereichen für mich ein großer Pluspunkt bei DR. KADE. 

Juni 2024

Ein guter Start ist entscheidend, um neue Mitarbeitende effektiv zu integrieren. Wie das Onboarding bei DR. KADE abläuft, erfährst Du hier von unserer Kollegin Selina.

Zum Einstieg: Wie bist Du zu DR. KADE gekommen?

In meiner vorherigen Rolle war ich für einen Personaldienstleister tätig. Nach einer spannenden Zeit dort habe ich mich jedoch entschieden, meine Leidenschaft für das Recruiting lieber inhouse auszuleben – um so zum Beispiel auch Einfluss auf den Onboarding-Prozess nehmen zu können. Inzwischen bin ich seit über 5 Jahren bei DR. KADE und in dieser Zeit haben wir vieles weiterentwickelt. Von der Einführung einer Bewerbermanagement-Software bis hin zur Entwicklung von Lernpfaden für das Onboarding. Es macht hier einfach Spaß, gemeinsam im Team die vorhandenen Gestaltungsspielräume zu nutzen.

Welche Bedeutung hat das Onboarding bei DR. KADE?

Ein gut durchdachtes Onboarding-Programm ist von entscheidender Relevanz, da es unseren neuen Mitarbeitenden hilft, sich schnell in ihre fachliche Rolle einzufinden und sich mit dem KADE-Spirit und der Unternehmenskultur vertraut zu machen. Langfristig führt dies nachgewiesen zu mehr Motivation, einer besseren Leistung und somit auch zu einer nachhaltigeren Bindung an DR. KADE.

Ganz konkret: Wie läuft das Onboarding-Programm bei DR. KADE ab?    

Unser Ziel ist es, dass sich alle neuen Kolleginnen und Kollegen von Anfang an bei uns wohlfühlen. Deshalb startet nach der Vertragsunterzeichnung unser strukturiertes Onboarding-Programm. Dieses erstreckt sich über die gesamte Orientierungsphase und deckt sowohl die fachliche als auch soziale Integration ab:

• Digitale Lernpfade
• Persönlicher Buddy, Lunch Lotterie und
• Willkommenstag.

Digitale Lernpfade   
​​​​​​​​Um neben einer fachlichen Einarbeitung den Einstieg zu erleichtern, haben wir eine Übersicht wichtiger und hilfreicher Informationen zusammengestellt. Diese beinhaltet alles Wissenswerte rund um den neuen Job und ist jederzeit über das dienstliche oder private Mobiltelefon abrufbar.

Persönlicher Buddy und Lunch Lotterie  
Die neuen Kolleginnen und Kollegen sind nicht allein! Ein erfahrener Buddy steht ihnen ab dem ersten Arbeitstag zur Verfügung. Die Buddys können angesprochen werden, wenn Fragen bestehen, Informationen benötigt werden oder sich die neuen Kolleginnen und Kollegen persönlich austauschen möchten. ​​​​​​Eine weitere schöne Möglichkeit, sich über das eigene Team hinaus zu vernetzten, bietet unsere Lunch Lotterie.

Willkommenstag      
Ein ebenfalls wichtiger Bestandteil des Onboardings ist unser Willkommenstag. An diesem erhalten alle neuen Mitarbeitenden einen spannenden Einblick in die KADE-Welt, lernen unsere Produkte kennen und treffen auf Mitglieder des Managementteams. Auch bietet der Willkommenstag erneut eine gute Gelegenheit, neue Kolleginnen und Kollegen bei DR. KADE kennenzulernen.

Wenn auch Du unser Onboarding-Programm testen möchtest, wirf gleich einen Blick in unsere offenen Stellen.

Stellenangebote anzeigen  

Selina ist HR-Manager bei DR. KADE und fungiert als Bindeglied zwischen unseren Units und dem Bereich Human Resources.

Juli 2023

Bei DR. KADE spielt das Thema Frauengesundheit eine zentrale Rolle. Da ist es selbstverständlich, dass die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen auch in der täglichen Arbeit gelebt wird. Ein Gespräch mit Katja, Chief People Officer bei DR. KADE.

Katja, welche Verbindung siehst Du zwischen den Begriffen Frauen und DR. KADE?

Die Verbindung von DR. KADE zum weiblichen Geschlecht ist im positiven Sinne vielfältig. Durch meine Personaler-Brille betrachtet, denke ich natürlich zuerst an unsere hausinterne Frauenquote von rund 60 Prozent. Und auch auf der Produktseite haben wir ja einen sehr weiblichen Kontext. Ich habe noch keine Frau getroffen, der KadeFungin^® nichts sagt. Und das über alle Altersgruppen hinweg. Alles in allem kann ich also sagen: DR. KADE hat eine weibliche DNA.

Ist Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen aus Deiner Sicht heute noch ein großes gesellschaftliches Thema?

Leider ja. Und ehrlich gesagt finde ich die Diskussionen um geschlechterspezifisches Lohngefälle und Vorstandsquoten beschämend. In dem Sinne, dass man sie in unserem Land offenbar nach wie vor führen muss.

Spielt Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen bei DR. KADE eine Rolle?

Ich bin sehr stolz darauf, sagen zu können: Nein. Vielleicht liegt es auch daran, dass DR. KADE stets von starken Frauen aus unserer Eigentümerfamilie beeinflusst wurde. Bei uns ist also traditionell Frauenpower im Spiel. Und aktuell wird nicht nur in Führungspositionen fast jede zweite Stelle von einer Frau verantwortet, auch unser sechsköpfiges Managementteam besteht zur Hälfte aus Frauen.

Kannst Du von negativen beruflichen Erfahrungen berichten, die Du als Frau außerhalb von DR. KADE gemacht hast?

Ja. Ich bin in HR beschäftigt, also in einer klassischen Frauen-Domäne. Dennoch war das Umfeld, in dem ich in meiner Zeit vor DR. KADE tätig war, stark von Männern dominiert. Als eine der wenigen Frauen meiner Hierarchieebene war es zuweilen anstrengend, mich mehr behaupten zu müssen als meine männlichen Kollegen. Ich empfand es stets als unnötig kräftezehrend, wenn ich meine Ellenbogen ausfahren musste, um mein Terrain zu verteidigen. Viel lieber hätte ich meine Energie zu 100 Prozent für meine eigentlichen Aufgaben aufgewendet.

Was kannst Du aus Deiner Erfahrung als CPO Frauen beruflich mit auf den Weg geben?

Ich beobachte, dass die jüngeren Generationen an Frauen es durchaus leichter haben. Sie wurden hin zu mehr Selbstbewusstsein erzogen, sind sehr gut ausgebildet und im positiven Sinne ehrgeizig. Dies schützt jedoch per se leider noch nicht vor Diskriminierung. Mein Tipp an alle Frauen: Zieht Eure Teflon-Hose an, lasst Euch nicht beirren und schon gar nicht einschüchtern!

Warum sollten Frauen sich bei DR. KADE bewerben?

Wir sind einfach eine gute Arbeitgeberin, bei der es keine Gender-Unterschiede gibt. Und wir sind uns sehr bewusst darüber, dass mindestens die Hälfte aller High Potentials weiblich sind. Bei uns gibt es viele Frauen, die andere Frauen verstehen und fördern. Auch berücksichtigen wir bestmöglich die lebensphasen-spezifischen Anforderungen unserer Mitarbeitenden und bieten familienfreundliche Arbeitszeitmodelle an. Und natürlich wertschätzen wir die typisch weiblichen Attribute: Engagement für die Sache, Leistungsorientierung und Teamgeist!

März 2023