Onboarding bei DR. KADE: Vom Vertragsschluss bis zum ersten Arbeitstag

VON DR. KADE
Juli 2023

DR. KADE ist ein führender Hersteller von hochwertigen Medizinprodukten aus den Bereichen Gynäkologie, Proktologie, Dermatologie und Gastroenterologie. Als inhabergeführtes Unternehmen, mit Sitz in Berlin, wurde DR. KADE 1886 gegründet und hat seitdem eine lange Geschichte in der Herstellung von Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten. Ein guter Start ist entscheidend, um neue Mitarbeitende effektiv zu integrieren. Wie das Onboarding bei DR. KADE abläuft, erfährst Du hier von unserer Kollegin Selina.

Zum Einstieg: Wie bist Du zu DR. KADE gekommen?

In meiner vorherigen Rolle war ich für einen Personaldienstleister tätig. Nach einer spannenden Zeit dort habe ich mich jedoch entschieden, meine Leidenschaft für das Recruiting lieber inhouse auszuleben – um so zum Beispiel auch Einfluss auf den Onboarding-Prozess nehmen zu können. Inzwischen bin ich seit über 4 Jahren bei DR. KADE und in dieser Zeit haben wir vieles weiterentwickelt. Von der Einführung einer Bewerbermanagement-Software bis hin zur Entwicklung von Lernpfaden für das Onboarding. Es macht hier einfach Spaß, gemeinsam im Team die vorhandenen Gestaltungsspielräume zu nutzen.

Welche Bedeutung hat das Onboarding bei DR. KADE?

Ein gut durchdachtes Onboarding-Programm ist von entscheidender Relevanz, da es unseren neuen Mitarbeitenden hilft, sich schnell in ihre fachliche Rolle einzufinden und sich mit dem KADE-Spirit und der Unternehmenskultur vertraut zu machen. Langfristig führt dies  nachgewiesen zu mehr Motivation, einer besseren Leistung und somit auch zu einer nachhaltigeren Bindung an DR. KADE.

Ganz konkret: Wie läuft das Onboarding-Programm bei DR. KADE ab?

Unser Ziel ist es, dass sich alle neuen Kolleg:innen von Anfang an bei uns wohlfühlen. Deshalb startet nach der Vertragsunterzeichnung unser strukturiertes Onboarding-Programm. Dieses erstreckt sich über die gesamte Orientierungsphase und deckt sowohl die fachliche als auch soziale Integration ab:

  • Digitale Lernpfade
  • Persönlicher Buddy, Lunch Lotterie und
  • Willkommenstag.

Digitale Lernpfade

​​​​​​​​​​​​​​Um neben einer fachlichen Einarbeitung den Einstieg zu erleichtern, haben wir eine Übersicht wichtiger und hilfreicher Informationen zusammengestellt. Diese beinhaltet alles Wissenswerte rund um den neuen Job und ist jederzeit über das dienstliche oder private Mobiltelefon abrufbar.

Persönlicher Buddy und Lunch Lotterie

Die neuen Kolleg:innen sind nicht allein! Ein erfahrener Buddy steht ihnen ab dem ersten Arbeitstag zur Verfügung. Die Buddies können angesprochen werden, wenn Fragen bestehen, Informationen benötigt werden oder sich die neuen Kolleg:innen persönlich austauschen möchten. ​​​​​​Eine weitere schöne Möglichkeit, sich über das eigene Team hinaus zu vernetzten, bietet unsere Lunch Lotterie.

Willkommenstag

Ein ebenfalls wichtiger Bestandteil des Onboardings ist unser Willkommenstag. An diesem erhalten alle neuen Mitarbeitenden einen spannenden Einblick in die KADE-Welt, lernen unsere Produkte kennen und treffen auf das Managementteam.  Auch bietet der Willkommenstag erneut eine gute Gelegenheit, neue Kolleg:innen bei DR. KADE kennenzulernen.

Wenn auch Du unser Onboarding-Programm testen möchtest, wirf gleich einen Blick in unsere offenen Stellen.

Selina ist HR Manager bei DR. KADE und fungiert als Bindeglied zwischen unseren Units und dem Bereich Human Resources.

DR. KADE ist ein führender Hersteller von hochwertigen Medizinprodukten aus den Bereichen Gynäkologie, Proktologie, Dermatologie und Gastroenterologie. Als inhabergeführtes Unternehmen, mit Sitz in Berlin, wurde DR. KADE 1886 gegründet und hat seitdem eine lange Geschichte in der Herstellung von Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten. Ein guter Start ist entscheidend, um neue Mitarbeitende effektiv zu integrieren. Wie das Onboarding bei DR. KADE abläuft, erfährst Du hier von unserer Kollegin Selina.

Zum Einstieg: Wie bist Du zu DR. KADE gekommen?

In meiner vorherigen Rolle war ich für einen Personaldienstleister tätig. Nach einer spannenden Zeit dort habe ich mich jedoch entschieden, meine Leidenschaft für das Recruiting lieber inhouse auszuleben – um so zum Beispiel auch Einfluss auf den Onboarding-Prozess nehmen zu können. Inzwischen bin ich seit über 4 Jahren bei DR. KADE und in dieser Zeit haben wir vieles weiterentwickelt. Von der Einführung einer Bewerbermanagement-Software bis hin zur Entwicklung von Lernpfaden für das Onboarding. Es macht hier einfach Spaß, gemeinsam im Team die vorhandenen Gestaltungsspielräume zu nutzen.

Welche Bedeutung hat das Onboarding bei DR. KADE?

Ein gut durchdachtes Onboarding-Programm ist von entscheidender Relevanz, da es unseren neuen Mitarbeitenden hilft, sich schnell in ihre fachliche Rolle einzufinden und sich mit dem KADE-Spirit und der Unternehmenskultur vertraut zu machen. Langfristig führt dies  nachgewiesen zu mehr Motivation, einer besseren Leistung und somit auch zu einer nachhaltigeren Bindung an DR. KADE.

Ganz konkret: Wie läuft das Onboarding-Programm bei DR. KADE ab?

Unser Ziel ist es, dass sich alle neuen Kolleg:innen von Anfang an bei uns wohlfühlen. Deshalb startet nach der Vertragsunterzeichnung unser strukturiertes Onboarding-Programm. Dieses erstreckt sich über die gesamte Orientierungsphase und deckt sowohl die fachliche als auch soziale Integration ab:

  • Digitale Lernpfade
  • Persönlicher Buddy, Lunch Lotterie und
  • Willkommenstag.

 Digitale Lernpfade

​​​​​​​​​​​​​​Um neben einer fachlichen Einarbeitung den Einstieg zu erleichtern, haben wir eine Übersicht wichtiger und hilfreicher Informationen zusammengestellt. Diese beinhaltet alles Wissenswerte rund um den neuen Job und ist jederzeit über das dienstliche oder private Mobiltelefon abrufbar.

Persönlicher Buddy und Lunch Lotterie

Die neuen Kolleg:innen sind nicht allein! Ein erfahrener Buddy steht ihnen ab dem ersten Arbeitstag zur Verfügung. Die Buddies können angesprochen werden, wenn Fragen bestehen, Informationen benötigt werden oder sich die neuen Kolleg:innen persönlich austauschen möchten. ​​​​​​Eine weitere schöne Möglichkeit, sich über das eigene Team hinaus zu vernetzten, bietet unsere Lunch Lotterie.

Willkommenstag

Ein ebenfalls wichtiger Bestandteil des Onboardings ist unser Willkommenstag. An diesem erhalten alle neuen Mitarbeitenden einen spannenden Einblick in die KADE-Welt, lernen unsere Produkte kennen und treffen auf das Managementteam.  Auch bietet der Willkommenstag erneut eine gute Gelegenheit, neue Kolleg:innen bei DR. KADE kennenzulernen.

Wenn auch Du unser Onboarding-Programm testen möchtest, wirf gleich einen Blick in unsere offenen Stellen.

Selina ist HR Manager bei DR. KADE und fungiert als Bindeglied zwischen unseren Units und dem Bereich Human Resources.

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